درهم تنیدگی هیئت مدیره شرکتهای آمریکایی بقدری زیاد است که اکثر شرکتها هیئت مدیرههای یکسانی دارند.
در واقع طبق آمار میتوان گفت 78 درصد شرکتهای بیلیون دلاری آمریکایی، هیئت مدیره مشترک دارند.
در چارت زیر رابطه هیئت مدیره مشترک بین شرکتهای داوجونز را میبینید
شرکتها که معرف حضور هستند دیگه؟ اگر در نمودار دایرههای زرد علامت + داشته باشد یعنی هیئت مدیره مشترک خانوم است، اگر هم خط تیره دندانهدار بود، یعنی هیئت مدیره مشترک، مدیرعامل است.
مشاهده میکنید که چقدر رابطهها جالباند، مثلا آمریکن اکسپرس، چقدر با شرکتها رابطه سنگین دارد، یا بوئینگ، اکسانموبیل
نمونه خیلی جالبش اپل است: که با شِوْرون (انرژی)، نایکی (پوشش)، دیزنی (سرگرمی)، جنرال الکتریک هیئت مدیره مشترک دارند.
دقت کنید بعضیا تا ۱۶ جا هیئت مدیره هستند! مثلا رونالد شوگر، در اوبر، لیز ایر (لیزینگ)، اپل، شِوْرون و ده جای دیگه هیئت مدیره است. یا خانم واگنر، جزء موسسین بلکراک هستند و در اینجا هیئت مدیره شده است.
عجیبترین بخش از نظر من کاترپیلار بود که متوجه نشدم، چطور انقدر هیئت مدیره مشترک دارد.
یا چنالت، مدیرعامل و رئیس هیئت مدیره آمریکن اکسپرس، توی آیبیام و پروکتر-اند-گمبل هم هیئت مدیره است.
ویلیامز، که شرکت آتنا رو میگرداند، در بوئینگ، جانسون-اند-جانسون و آمریکن اکسپرس هم هستند!
یا مکنرنی، که بوئینگ رو هدایت میکرد، توی آیبیام و پروکتر اند گمبل هم بود. در کل چارت، فقط سه تا شرکت میبینید که هیئت مدیره مشترک نداشتند.
دقت کنید من در مورد فرد مشترک صحبت میکنم نه هیئت مدیره مشترک! مثلا اگر بخواهیم بشماریم که از سمت بلک راک، جیپیمورگان یا شرکتهای اینچنینی در چند تا شرکت، هیئت مدیره داریم، شمارش شاید از دستمان در برود.
چرا این موضوع مهم است؟
۱- توجه کنید پیدا کردن هیئت مدیره خوب، کار سختی است و اشتراک داشتن هم برخلاف مشکلاتی که ایجاد میکند (به خصوص تمرکز، فسادزا بودن، انرژی و وقت) میارزد که سختی آن را بخری.
هیئت مدیره خوب همه جای دنیا کم است و اگر خوبش را دیدید، دو دستی بهش بچسبید، و بهش اعتماد کنید. من متاسفانه دیدم سهامدارها آنقدر که دغدغه نیروهای داخلی را دارند، هیئت مدیره را مهندسی نمیکنند.
۲- روابط و بدهبستونها آفت بزرگی برای هیئت مدیرهها محسوب میشود.
نکته: درسته این چارت قدیمیه، ولی الان هم در اصل ماجرا تغییری ایجاد نشده، از طرفی نحوه نمایش روابط هم خاص بود.